でもこの最初のキャリアの中に、その後も続く山中さんのキャリアのスタンスが確立されていました。

①解らないことは解らないと素直に尋ねる

②一緒に働く人の強みを発掘し、その強みを徹底的に活かす

③自分の一番の強みであるリーダーシップを存分に発揮できる様に、人の下にはつかない

つまり、生まれた時から部下にはなれないタイプだったということなのね・・・

組織人、サラリーマン向きではなかった分、自分で事業を起こすしかなく、そこで①②を徹底し、ブラッシュアップしながら、事業を成功させ続けることになるのです。

でもこの①や②を実践し続けるのって、大事なことだけど難しいことだよね。

何より、若くして自分のことをよく解っていたこと、その信念をブレさせないで貫いていることも、山中さんの強みであり、魅力なんだなぁと思いました。

実際、山中さんは相当な「人たらし」の様で、これまで様々な事業を成功させているのも、多様な才能のある人と出会って、その協力を引き出して、良いパートナーシップを築き続けて来ているから。

参加者の皆さんからも、

「表も裏もない山中さんの純粋さ、そして感受性の豊かさに勝手に共鳴しまくっていました。」

「目標を持たない、来たボールを打つ、人との相性で決めていく、手触り感・・・

純粋な人にしか備わらない能力を体感しました。」

「無駄なプライド、見栄などなく、素直に必要なことを求める姿勢が人を巻き込んで事を成し遂げる強さなのだと感じました。新規事業、プロデューサーの“本物” を感じました。」

とベタ惚れコメントが。

やっぱり、イノベーションは人と人が産みだすものなので、その化学反応が起きやすい様に、自分がピュアで居るっていうことも、大事なんだなぁ。

山中さんは、ある程度事業が軌道に乗ってしまうと、人に任せて次の種を探していくという根っからのドM体質・・・じゃなかった、問題解決が大好きなタイプだそうで。

今後、どの様な道を歩まれて、どこで何をされるのか、ますます楽しみですね！

キャリクラ酒場では、これからも山中さんの様な魅力ある人のキャリアを根掘り葉掘り、探っていきたいと思います。

次回も是非、お楽しみに！

2019.10